経営管理

管理とは

管理はチーム管理のタスクで会社の従業員の調整機能を指定するのに使用される用語です。

これは、組織内の活動を監督、調整することの行動または効果に直接関連する用語です。

通常、管理という用語は、社内リソースの調整、第三者に対する会社の代表、および目標と目的の管理を担当する、会社の最高レベルの従業員も指します。事業の失敗。

このビジネス管理の文脈では、管理は、プロジェクト管理、運用、サプライチェーン管理など、さまざまな管理関連用語に関連しています。

法的な分野では、管理は社会契約の目的を達成するために広い権限を持つ社会の問題を管理することに責任があるという従来の義務です。

この機能を担当する人をマネージャと呼びます。 彼は会社の活動を計画し、組織化し、指示しそして制御する機能を担当しています。 彼はチームをリードし、リードし、そして調整する能力を通して良い管理に貢献するべきです。

管理の種類

経営管理では、機関のスタイルに最も適したいくつかの管理モデルを特定できます。 彼らは：

家計管理

主な役職および最も重要な役職が会社の所有者によって想定されているタイプの管理です。

政治管理

このモデルでは、所属と政治的忠誠心を通して、管理職は他の人々に委ねられています。

目的による管理

これは、ほとんどの企業で最も広く採用されているモデルです。 このタイプの管理では、ポジションや階層レベルとは関係なく、すべてが協力して会社の目標を達成します。