レイオフ

レイオフとは

一時解雇とは、雇用契約の一時的な中断であり、危機的状況に直面している企業が従業員を解雇しないための代替手段です。

一時解雇の場合、 雇用関係は従業員との間で維持されますが、労働者に報酬を与えるのは労働者支援基金（FAT）を通じて政府です。 いくつかのケースでは、会社はまだ彼らが彼らの毎月の収入で非常に大きな赤字を得ないように最低額を支払って、一時解雇で従業員と合意することができます。

労働法によって保証されているすべての給付は、会社の状況に応じて、健康保険や生命保険などの一時停止中の従業員に対して維持されます。 FGTSとINSSへの貢献も維持されています。

ブラジルでは、2001年の暫定措置2.164〜41による労働法の統合にレイオフが追加され、そのすべての規則はCLTの第476-A条から規定されています。

「アート。 ４７６ − Ａ。 雇用契約は、契約または団体交渉協定と黙認によって提供される契約上の中断と同等の期間で、2〜5ヶ月間、雇用主によって提供される現在の従業員または専門資格プログラムの参加のために中断されることがあります芸術の規定に従って、従業員。 この連結の471 "

ブラジルの労働法によると、レイオフの最大期間は5ヶ月で、これに会社の正当性がある場合はこの期間を延長することができます。

原則として、専門家の停止中に、一部の企業は資格のあるコースの資金調達を促進します 。これは労働者の育成と育成に役立ちます。

従業員の解雇を選択する前にレイオフが会社を「救済」する最後の方法と見なされることを覚えておく価値があります。

従業員が解雇期間中または解雇後3か月以内に解雇された場合、 会社は労働者が受け取った最後の給与の100％の罰金を支払う必要があります。

「縮小化と権利化の意味」も参照してください 。