前回のお知らせ

事前通知とは

勤務前の通知は、会社の従業員辞任の正式化後に勤務した日数に対応します。 これは通知法の1つであり、これは労働法の統合(CLT)によって提供される終了通知です。

通知の意味も参照してください。

会社が正当な理由なしに従業員を解雇しようとするとき、それは働いた前の通知の順守を要求するかもしれません。 雇用主は、契約終了の署名の前に最低30日から最長90日以内に従業員に通知しなければなりません。

新しい通知によると、提供される日数はサービスの期間によって異なります。 契約の各年は3日前の通知で追加されます。 労働省にとって、この新しい規則は、退職した従業員が退職したときではなく、主に会社を辞める解雇の場合に価値があります。

解雇を求めるのは労働者であるとき、彼はまた通知を尊重しなければなりません。 しかし、あなたはまた、前の通知が効いたことの遵守の放棄を求めることができます 会社との合意内容に応じて、通知日の間に交渉してこの期間内に作業計画を維持することができます。または、即時に切断したい場合は、 補償前払い通知を選択して通知日に関連する金額を割り引きます退職基金の。

補償された早期通知の意味について詳しく学んでください。

通知合意書は解雇された従業員に、支払われるべき給与を損なうことなく、全額であるべきである、就業日の2種類の減額を提案する。 従業員は、期間終了時に7日の減額を選択するか、または2日前の通知日を完了することを選択できます。

この権利は解雇された従業員には提供されません。解雇された従業員が他の欠員を探したり、面接に行ったりできるようにするためです。 そして、その従業員が辞職した場合、その従業員は前の通知が満たされた後に別の仕事をすることがすでにあるとみなされます。

通知を遵守していても、仕事をしなかった場合、従業員の給与から控除されます。

労働法の統合の意味も参照してください。