労働法の統合の意味 - CLT

労働法の統合とは - CLT:

労働法の統一(CLT)はブラジルの労働法です。 これには、雇用主と従業員の間の雇用関係を管理する規則が含まれます。

CLTは、雇用主と従業員の両方の権利と義務を定義しています。 規範とは、労使関係や労働訴訟の規則を指すものです。

CLT規則は個々の労働関係および集団的関係に有効です。 同じように、彼らは都市と農村の両方の労働者を保護します。

労働法の統合はどうやって

CLTは1943年以来存在していました。それは大統領GetúlioVargasの政府の間に、Decree-Law 5, 452 / 43によって承認されました。

それは共通の立法プロセスを経ていないので、CLTの出現は他の法律とは少し異なります。 その時、すでに労働法に存在していた法律がまとめられました。 このため、この法律は「連結」と呼ばれていました。

やがて、そして労使関係の必要性と変化に従って、規則は更新されつつあり、他のものは労使関係と労働者の権利の保護を強化するために含まれていた。

労働法のまとめで取り上げられている主な問題

CLTで規制されている主な問題は次のとおりです。

  • 作業カードの署名
  • 正当な理由で解雇する。
  • 署名、期限、雇用契約の変更および終了に関する規則
  • 1日8時間の最大就業日
  • 残業は1日2回
  • 昼と夜の仕事の概念
  • 気づく、
  • ストライキ権の保証
  • 職場での安定性
  • 不公平性や危険性などの追加費用の支払い
  • 休暇、毎週の休憩、休憩の保証
  • 期間の開始前に、3番目の休日値を支払います。
  • 女性の仕事と出産休暇の保護
  • 団体交渉協定
  • 家事労働者の権利

労働者の保証に関連するこれらの権利に加えて、CLTは以下に関する規則も定義しています。

  • 労働組合の組織
  • 労働裁判所および労働省の機能。

労働者の保護

CLTの目標の1つは、保護の原則に基づいて労働者を保護することです。 この原則は、労働者と雇用主の間に存在する権力の不平等の関係を減らすのに役立ちます。

特に存在する従属関係と労働力の経済的依存の関係に関連して。

労働改革

2017年の労働改革により、労働法の統合にいくつかの変更が加えられました。 最も重要なものは次のとおりです。

  • 主な違いの1つは、 「法律で合意されたとして知られている規則があることです。 これは、雇用主と従業員が、たとえば就業日、勤務期間および報酬に関連して、それぞれのニーズに応じて契約を締結できることを意味します。 新しい規則の下では、合意はCLTで規定されているものに優先します。
  • 36時間後に休息が与えられるのであれば、許容労働日数1日 8時間から12時間に増やされました。 ランチ休憩時間も短縮することができます。 改革前のスケジュールは1〜2時間でしたが、現在は30分です。
  • もう1つの変更は、労働者が自宅と職場の間を移動する時間が稼働日としてカウントされることです。 改革後、この規則は存在しなくなりました。
  • 現在、 休暇は最大3つの期間で楽しむことができ、そのうちの1つは少なくとも14日間、残りの期間はそれぞれ少なくとも5日間です。

就業日、事前通知、および事前通知が機能したという意味も参照してください。