PJまたはCLT

PJまたはCLTとは

PJ(法人)とCLT(労働法の統合)は、企業が労働者を雇用しようとしているときの雇用関係を定義するフォームです。

CLTには、会社内の個人または団体の労働を規制するすべての労働法があります。 法律では、CLTの下にある従業員が労働契約を結んでおり、給与が指定されている職場のカードと雇用者が実行する職務に署名することを雇用主が署名しています。

以下のような従業員の権利もCLTで予見されています。 13番目の給与、従業員が年末に受け取る特別給与。 他の権利の中でも。

勤務形態PJ(Legal Entity)は、登録会社を持ち、サービスを実行するためのすべての費用をサポートする専門家を指定します。 この専門家はいくつかの会社でサービスを提供しており、彼は特定の仕事をするために雇われているので、雇用関係はありません。 実行されたサービスの請求書を発行するのはあなたの責任です。

ただし、会社がPJを雇い、従業員がその会社に対してのみ、確立されたスケジュールを遵守し、定義された機能を持ち、通常の労働者と同じ義務を負う日々のサービスを提供する場合雇用関係を主張するCLT