メンタリング

メンタリングとは

メンタリングは英語の用語で、通常「メンタリング」、「メンタリング」、「メンタリング」、または「スポンサー 」と翻訳されています。 メンタリングはプロの開発ツールであり、経験の浅い他の人を支援する経験豊富な人で構成されています。

メンターはガイド、教師、カウンセラー、援助を受けている人の仕事の分野で幅広い専門的経験を持つ人です。 メンタリングには、必ずしも仕事とは関係のないテーマに関する会話や議論が含まれます。 このプロセスは、若い専門家のキャリアにおける学習とその結果としての発展を可能にします。

メンタリングプロジェクトは通常、会社の人事部の責任であり、通常、退職のためであろうと他の理由であろうと、会社の従業員が交代したときに起こります。 このようにして、欠席しようとしている従業員は、自分の責任であったタスクを効果的に遂行することができるように、自分の知識を代理人に伝達することができます。

教育では、 メンタリングもよく使われます。 学習困難を経験している学生は、メンターやチューターによって援助されることが多く、教師または彼らの成長を指導し援助することができる年上の学生でさえあるかもしれません。

企業でのメンタリング

ビジネスの世界では、 メンタリングは他のトレーニングよりも効果的なツールであることが証明されているため、近年人気が高まっています。 メンタリングは、より経験豊富な従業員の知恵など、会社に存在する可能性を活用し、会社の革新と創造性を推進し、それによって会社の競争力を高めます。

メンタリングの利点は、学習者に固有のものではありません。 メンターは、同僚の専門的かつ個人的な成長に貢献していると感じながら、大きなモチベーションを得ていると同時に、将来有望な将来への備えをしています。

メンタリングとコーチング

メンタリングとコーチングは関連する2つの活動です。 メンタリングとは異なり、 コーチングの場合、 コーチはクライアントの職場やコーチングのいくつかの分野での経験を持っている必要はなく、コーチのキャリアに関連する特定の問題に対してアドバイスも解決策も与えないかもしれません。顧客です。

メンタリングは、その完了のための確立された時間を持っていないプロセスですが、 コーチングの場合、プロセスは開始、中期と終了があり、3から6ヶ月続くことができます。