値
値とは
価値は、彼らがどのように行動し 、他の個人や環境と相互作用するかを決定する、特定の個人または組織の一連の特性です。
価値という言葉は、価値、才能、評判、勇気、そして勇気を意味します。 したがって、私たちは人間の価値観が人々の行動に影響を与える道徳的価値観であることを確認することができます。 これらの道徳的価値観は社会的および倫理的価値観と見なすこともでき、社会内での健全な共存のための確立された規則のセットを構成します。
何人かの著者は、今日人間が直面することができる（そして私たちが直面している）最大の危機は価値観の危機であると断言しています。
したがって、重要な人間的価値の伝達は、より平和で持続可能な未来の基礎であるため、社会における良い例の重要性を強調することが必要です。
ヒューマンバリュー
人間と呼ばれる価値観は、道徳的および倫理的概念に基づく価値観および原則です 。 それらは人々の間の関係の形、そしてその結果として、社会の関係と機能を定義します。
このように、これらの価値観は人間と社会の関係の基礎として考えられ、人間の相互作用と決定を導く一連の規範として機能します。
最も重要な人間的価値の中には、人々の尊重、共感、連帯感、温かさ、そして教育があります。 また、良き生活のための重要な価値観は、正義、誠実さ、謙虚さの概念です。
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会社の価値
各企業にはそれぞれ固有の動機とアイデンティティがあります。 ある企業は、自社の行動分野で発展しているものだけでなく、その使命、ビジョン、価値観の明確な発展と普及についても他の企業よりも際立っています。
したがって、企業の価値は、ビジネス管理がどのように行われるか、つまり、どのような価値が決定の根拠となるかに基づいて決定される行動にあります。
持続可能な会社は通常、とりわけ誠実さ、社会的責任、誠実性、革新性、持続可能性、透明性、知性、インスピレーション、柔軟性などの価値に基づいています。
これらの規範や原則が階層的な上司からまたは会社の他の従業員に引き継がれ、それらが一緒になってより高い水準の成功を達成できるようにすることが非常に重要です。 会社の倫理的価値がその組織文化の重要な部分であるのはこのためです。
価値観
価値観の哲学は、とりわけ、19世紀末から20世紀初頭にかけて、Hermann Lotze、Franz Brentano、Alexius von MeinongおよびHeinrich Rickertによって開発された価値論から成り立っています。
ロッツは実証的自然主義と批判的理想主義を融合させようとしました。その本質的な特徴は有効であるという意味で検証することです。
一般的な値の理論の中では、異なる位置を区別することが重要です。
- 理想主義理論 ：「プラトニック価値理論」とも呼ばれ、価値を絶対的な実体としてとらえ、人と現実から独立している。
- 現実的な理論 ：これに関して、値は「本当の」と「ない」の特徴です。
- 相対論的観点 ：この理解は、人間との関係における価値を知っているだけであり、それらが主観的な評価および判断の相関関係にある実体を考慮する。
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