対人関係

対人関係とは

対人関係は、社会学と心理学の範囲内の概念であり、 2人以上の人との関係を意味します。 このタイプの関係は、それが挿入されている場所の文脈によって特徴付けられ、 家族 、 学校 、 職場または地域社会の 文脈となり得る 。

対人関係は社会的関係、すなわち社会の構成員間の相互作用を導く行動規範の集合を意味する。 社会学の分野からの社会的関係の概念は、マックス・ウェーバーによって研究され開発されました。

対人関係の内容は複数レベルになることがあり、愛、思いやり、友情などのさまざまな感情を伴うことがあります。 このタイプの関係は、能力、商取引、敵意などのような特徴や状況によっても特徴づけられます。 関係は、2人以上の個人間の相違から生じる対人間の葛藤に従って決定および変更することができます。

一方、 対人関係の概念は明確ですが、それほど重要ではありません。 この概念は、自分の感情や感情に関係する人の能力を指し、日常の状況に直面したときに各人がどのように行動するかを決定するため、最も重要です。 健全な対人関係を築くためには、自己肯定、自己意欲、自己習得、自己知識などの分野を実践しなければなりません。

職場での対人関係

組織の文脈では、対人関係は非常に重要です。 積極的な対人関係は会社内の良好な環境に貢献し、それは生産性の向上をもたらします。 職場では、2人以上の人々の間のこの健全な関係は、人々が自分自身を知っているとき、他人の立場に立つことができるとき（共感を示しているとき） （主張）、誠実で倫理観を持っています。

アメリカ社会学は、組織的政策の文脈における人間関係とその応用に関連した問題に集中的に取り組んできましたこれらの人間関係は、産業（産業）、労働（職場での）および広報に分類することができます。外部の利害関係者との会社の Elton MayoとFritz Jules Roethlisbergerは、人間関係理論の研究において最も熱心な名前の2人でした。