安定した連合

安定連合とは何ですか？

安定的な労働組合は、 持続的で安定した共存の関係にあり 、家族の中核を築くことを目的として暮らしている2人の間で結ばれた契約です。

New Civil Code（2002）によると、夫婦間の共存の最小期間の制限はなく 、安定した労働組合が必要とされています。

性的指向を問わず、安定した組合はすべての市民に保証された権利です。

違憲性の直接訴訟（ADI 4277）および基本原則の不遵守の取り決め（ADPF 132）以来、連邦最高裁判所は2011年以来、ブラジルの同性カップル間の安定した組合を認めています。

安定的な労働組合はその人の婚姻状況を変えないが、市民の結婚で保証されているのと同じ権利によって支えられていることを覚えておく価値がある。

ブラジルの安定的な組合を支配するすべての規範は、ブラジル民法の記事番号1, 723に示されています 。

また見なさい：市民的地位の意味。

安定した結婚の仕方

ブラジルでは、安定した労働組合を実現するには2つの方法があります。 公的行為 （安定した労働組合の宣言）または民間の契約（安定した労働組合契約）です。

安定した組合の宣言の公的行為を得るためのプロセスは、公証人の存在下で、公証人公衆のカップルによって署名されなければならない。 目撃者は解雇されます。

この場合、カップルは以下を提示しなければなりません：

• オリジナルの身分証明書
• CPF
• 住所の証明
• 身分証明書（出生証明書など）

ただし、必要な書類や安定的な労働組合の宣言を発行するための請求額の間にばらつきがある可能性があるため、地元の公証人事務所からより詳細な情報を入手することをお勧めします。

私的契約は、弁護士の前で行われ、夫婦によって署名され、財産制度または安定的な組合の解散に関して適用されるすべての規則を確立しなければなりません。

認識された署名をもって、 2人の証人 （成人と有能）に署名する必要があります。

契約書が作成された後、子会人はそれを登録し、第三者の前に彼らの宣伝を生成するために有価証券および文書の登録簿にそれを提示しなければなりません。 その時になって初めて安定的な労働組合は法的に認められるようになるでしょう。

認識されるべき安定的な労働組合のための基本的な要件の中には、次のものがあります 。

• 夫婦の関係を公にすることを義務付ける（公共共存）。
• 一緒に暮らす
• 永続的な関係（安定性との関係）。
• 家族の核を形成したいという願望。
• 彼らは同じ世帯に住んでいる必要はありません（STF要約382）。
• 子供の存在は安定した労働組合を獲得するために必要ではありません。
• すでに述べたように、すでに述べた他の特性が証明されている限り、安定した労働組合を要請するための特定の関係期間はありません。

連合の意味についてもっと学びましょう。

安定した組合解散

安定的な労働組合の解散は、2つの方法で行うことができます。 司法 的または非決定的です。

最初のケースでは、組合の解散の決定は、訴訟から、司法によって行われるべきです。

それが法外であるとき、解散は安定した組合の無効化を証明する公的行為から公証人公衆の中で行われます。

しかし、この場合、解散は、両当事者の合意が成立し 、かつ子供がいない場合（年齢に関わらず）にのみ公証人局を通じて許可されます。

法外な解散の場合には、弁護士の存在も必要であり、それは解散の行為に署名しなければなりません。

安定した結婚と結婚

安定的な労働組合と結婚の主な違いは、後者に見られる官僚的プロセスにあります。

市民の結婚とは異なり、安定した労働組合を結成するための正式な儀式は必要ありません。

もう1つの違いは、個人の婚姻状況の変化です。これは、結婚したときにのみ発生します。 安定した組合は、市民国家を変えません。

家族を支配する権利と義務に関しては、 安定した組合と結婚は等しい 。

安定した労働組合体制を組んでいるカップルは、裁判官の要請と民事登録簿の変更により、いつでもこの結婚を結婚に変えることができます。

もっと見る：家族の意味。